实习期公司不缴纳五险一金违法吗

实习期公司不缴纳五险一金通常是违法的。

首先来解释一下五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。养老保险能保障我们退休后有一定的生活经济来源；医疗保险在我们生病就医产生费用时，可以按规定报销；失业保险在失业时能提供一定经济支持；工伤保险在工作中遭受意外伤害或患职业病时发挥作用；生育保险则与生育相关费用有关。住房公积金可以用于购房、租房等方面。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者和用人单位形成了劳动关系，哪怕是在实习期，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。虽然住房公积金不属于《社会保险法》调整范围，但依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，从整体来说，实习期公司不缴纳五险一金是违法的。

如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴；也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

社会保险登记：是指社会保险经办机构为依法应参加社会保险的用人单位和个人，办理基本信息登记并建立社会保险关系的行为。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。