不交五险一金是否犯法？
我在一家小公司上班，公司说不给交五险一金，说是可以把钱折成工资发给我。我有点担心这样做不合法，想了解下公司不交五险一金到底犯不犯法？会不会损害我的权益？
张凯执业律师
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在我国，公司不交五险一金是违法的行为。下面为您详细解释。
首先，我们来了解一下“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，能在不同方面为劳动者提供保障，比如养老保险能保障劳动者退休后的基本生活，医疗保险能在劳动者生病就医时减轻经济负担等。
从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这说明，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，不缴纳属于违法行为。
对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，缴纳住房公积金同样是单位的法定义务，不缴纳也是违法的。
综上所述，无论是五险还是一金，用人单位都有义务为员工缴纳。如果遇到单位不交五险一金的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。