不交五险一金真的可以多拿工资吗？

从表面上看，不交五险一金确实可能使员工当下拿到手的工资变多。因为五险一金的费用是需要员工和企业共同承担的，若不交，企业原本帮员工缴纳的部分和员工自己扣除的部分，都可能会加进工资里。但是，从法律和长远角度来说，这种做法存在诸多问题。

首先，缴纳五险一金是企业和员工的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，企业有义务为员工缴纳五险，员工也有义务承担个人应缴纳的部分。所以，企业和员工约定不缴纳五险一金是违反法律规定的。

其次，不缴纳五险一金会给员工带来很多风险和损失。以养老保险为例，它是为员工退休后提供基本生活保障的。如果不缴纳，员工退休后可能就没有稳定的养老金收入，生活质量会受到很大影响。医疗保险可以在员工生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担。若不缴纳，一旦生病，所有的医疗费用都要自己承担，经济压力会很大。失业保险可以在员工失业时提供一定期限的生活补助，不缴纳的话，失业时就无法享受这一保障。工伤保险能在员工工作中遭受事故伤害或者患职业病时提供相应的补偿，生育保险则为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

住房公积金虽然不是法律强制要求企业必须缴纳的，但它对员工购房、租房等住房需求有很大帮助。企业和员工缴纳的住房公积金都归员工个人所有，员工可以在符合条件时提取使用。不缴纳住房公积金，员工就失去了这一福利。

此外，如果企业以不缴纳五险一金为条件让员工多拿工资，一旦被劳动监察部门发现，企业可能会面临行政处罚，需要补缴未缴纳的五险一金，并缴纳滞纳金。员工也可能会因为未缴纳五险一金而无法享受相应的社会保障待遇，在遇到困难时得不到应有的帮助。因此，不交五险一金虽然可能短期内使工资增加，但从长远和法律层面看，这种做法是不可取的。