现在入职能不交五险一金吗？

现在入职通常是不能不交五险一金的。下面为你详细解释：

首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。这些保障对劳动者非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供相应的经济支持和保障，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能由用人单位和员工通过约定排除。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这也说明缴纳住房公积金同样是用人单位必须履行的义务。

如果用人单位不依法为员工缴纳五险一金，员工可以向社会保险行政部门或住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，要求用人单位补缴。用人单位可能还会面临相应的行政处罚，如《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，即使员工和用人单位协商一致不缴纳五险一金，这种约定也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。为了自身的合法权益和长远保障，员工应要求用人单位依法缴纳五险一金。