进厂做正式工是否可以不交五险一金？

在我国，进厂做正式工不可以不交五险一金。下面我们来详细解释其中的法律原理和依据。

首先，我们要了解“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障为劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供了重要的保障，而住房公积金则有助于职工解决住房问题。

从法律层面来看，缴纳“五险”是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的义务，而且这种义务是强制性的，不能通过双方约定免除。

《中华人民共和国社会保险法》也有相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。如果用人单位不依法为职工缴纳社会保险，职工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位还可能面临行政处罚。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这表明，缴纳住房公积金同样是用人单位的法定义务。

综上所述，无论是“五险”还是“一金”，用人单位都必须依法为正式工缴纳。如果用人单位以任何理由让员工放弃缴纳五险一金，这种做法都是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，要求用人单位依法缴纳。