不交五险一金能让工资变多吗？

从表面上看，不交五险一金确实可能使员工当月拿到手的工资变多。因为五险一金中，一部分费用需要员工个人承担，这部分费用会从工资里扣除。如果不交五险一金，这部分扣除的钱就会留在工资里，工资数额看起来就增加了。

然而，这种做法存在诸多问题且不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十三条、第十四条、第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

从员工权益保障角度看，五险一金能为员工提供多方面的保障。养老保险可以让员工在退休后有基本的生活收入；医疗保险可以报销看病就医的费用；失业保险在员工失业时能提供一定的生活补助；工伤保险在员工工作中受伤时给予相应赔偿；生育保险为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销；住房公积金可以帮助员工解决住房问题，如贷款买房、租房提取等。如果不交五险一金，员工将失去这些重要的保障。

对于企业而言，不缴纳五险一金是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，员工也有权要求企业补缴五险一金，甚至可以以企业未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

所以，虽然不交五险一金当下工资可能会增加，但从长远和法律层面看，这种做法不可取。