公司五险一金交还是不交好呢？

在考虑公司五险一金交还是不交这个问题时，我们需要从法律规定和实际权益两个方面来进行分析。

首先，从法律层面来看，为员工缴纳五险一金是公司的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十三条也规定，单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。所以，从法律上来说，公司有义务为员工缴纳五险一金，员工也有权利享受这些保障。

接着，从实际权益方面分析，缴纳五险一金对员工是非常有益的。

养老保险能在员工达到法定退休年龄后，为其提供基本的生活保障。员工在工作期间缴纳养老保险，退休后就可以按月领取养老金，维持晚年的生活开销。

医疗保险可以帮助员工在生病就医时减轻医疗费用负担。参保人员在看病、买药时，符合规定的费用可以按照一定比例报销，降低了因病致贫的风险。

失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业难关。

工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿，保障员工的合法权益。

生育保险可以报销员工生育期间的医疗费用，并且在产假期间提供生育津贴，保障生育女职工的生活。

住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关支出。员工和公司缴纳的住房公积金都会存入员工的个人账户，员工在符合条件时可以提取使用，而且使用住房公积金贷款买房，利率相对较低，能节省不少购房成本。

如果选择不交五险一金，虽然短期内员工可能会多拿到一些工资，但从长远来看，会失去很多重要的保障。一旦遇到生病、失业、退休等情况，可能会面临较大的经济压力。因此，综合法律规定和实际权益，缴纳五险一金对员工是更好的选择。