上班是否可以选择不交五险一金？

上班不可以选择不交五险一金。首先我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以在我们退休、生病、失业、遭遇工伤或者生育等情况下提供相应的保障。“一金”指的是住房公积金，它可以用于我们购房、租房等住房相关的支出。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者缴纳社会保险（即五险）是一项法定义务，而不是可以随意选择的权利。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这表明住房公积金的缴存同样是单位和职工的法定义务。

如果用人单位和劳动者约定不缴纳五险一金，这种约定是违反法律强制性规定的，是无效的。而且，不缴纳五险一金会给劳动者带来很多潜在风险。比如，不缴纳养老保险，退休后可能无法享受养老金待遇；不缴纳医疗保险，生病就医时就不能通过医保报销费用；不缴纳住房公积金，在购房时就无法申请公积金贷款，享受低利率的优惠。所以，为了自身的合法权益和未来的保障，上班时是不能选择不交五险一金的。