五险一金可以不交吗？
我在一家公司上班，公司说可以选择不交五险一金，把交保险的钱折算到工资里发给我。我有点心动，但又 担心这样做会不会有问题。我想了解下，从法律角度来说，五险一金是不是必须要交的，不交可以吗？
张凯执业律师
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从法律层面来看，五险一金通常是不可以不交的。下面分别为你解释。
首先说“五险”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我们常说的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，这是具有强制性的。
如果用人单位不给员工缴纳五险，会面临一定的法律后果。按照法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，员工如果因为单位未缴纳五险而遭受了损失，比如无法享受医保报销、工伤无法获得赔偿等，单位需要承担相应的赔偿责任。
再说说“一金”，也就是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办 理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，住房公积金同样也是需要缴纳的。
不过，在一些特殊情况下，比如个人灵活就业人员，他们可以根据自己的意愿选择是否缴纳社会保险，但是这种情况与用人单位和员工之间的关系不同。对于大多数正常的劳动关系而言，用人单位和员工都有义务缴纳五险一金。