可不可以不要五险一金？

从法律层面来讲，不可以不要五险一金。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于用人单位来说，为员工缴纳五险一金是其法定义务，具有强制性。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的义务，不能通过约定的方式来免除。

从住房公积金来看，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，缴纳住房公积金也是单位的法定义务。

如果劳动者主动提出放弃五险一金，这样的约定因为违反法律强制性规定而无效。而且放弃五险一金会让劳动者失去应有的社会保障，比如在生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金等。所以，为了自身的合法权益和长远利益，劳动者不应放弃五险一金。