公司上的五险一金可以放弃吗？
我在一家公司上班，公司给上五险一金，但我觉得扣了钱到手工资少了，想放弃缴纳五险一金。不知道从法律上来说，我能不能这么做啊？我也不 清楚放弃后会有啥影响。
张凯执业律师
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从法律角度来讲，公司为员工缴纳五险一金是不能放弃的。这里先给您解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障就像是给我们生活各方面撑起的一把把保护伞。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险并缴费是用人单位和劳动者的法定义务，不能由双方自行约定放弃。也就是说，公司和员工都没有权利不缴纳五险。因为社会保险制度的目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是具有强制性和保障性的。
而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样具有一定的强制性，单位和职工也不能随意放弃缴纳。
如果员工放弃五险一金，表面上看当下工资可能会多一些，但从长远来看，会失去很多保障。比如养老保险，缴纳够一定年限，退休后才能有稳定的养老金收入；医疗保险可以在生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；工伤保险能在工作中遭遇意外时提供经济补偿；生育保险能在生育期间提供津贴和医疗费用报销；住房公积金在购房、租房等方面都能发挥重要作用。因此，不建议您放弃公司为您缴纳的五险一金。