员工是否可以申请不交五险一金？
我是一名员工，觉得每月交五险一金扣 的钱挺多的，到手工资就少了，想省点钱，所以考虑申请不交五险一金。但又担心这样做合不合法，对自己以后会不会有影响。想了解下员工到底可不可以申请不交五险一金呢？
张凯执业律师
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在我国，员工不可以申请不交五险一金。下面为你详细解释。
首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制实施的社会保险制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”则是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，双方都不能通过约定的方式予以免除。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十三条、第十四条、第十五条、第二十条等规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
员工申请不交五险一金，即使是出于自愿，这种约定也是无效的。因为这不仅损害了员工个人的长远利益，如可能影响退休后的养老金待遇、生病时的医疗报销、失业时的救济等，也违反了国家法律的强制性规定。用人单位如果同意员工的申请而 不缴纳五险一金，将面临劳动监察部门的行政处罚，如责令限期改正、补缴费用等。所以，无论是从法律角度还是从员工自身权益保障角度，员工都不可以申请不交五险一金。