签放弃五险一金的协议有用吗？

在我国，签订放弃五险一金的协议通常是没有法律效力的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对劳动者至关重要，养老保险可以让劳动者在退休后有基本的生活保障；医疗保险能在患病就医时减轻经济负担；失业保险在失业时提供一定的生活补助；工伤保险在工作中遭遇意外伤害或患职业病时给予相应补偿；生育保险则保障生育期间的权益；住房公积金有助于职工解决住房问题。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来排除。《社会保险法》也有类似规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

所以，用人单位和劳动者签订的放弃五险一金的协议违反了法律的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，这种协议是无效的。即便劳动者签了这样的协议，日后仍然有权要求用人单位补缴五险一金，用人单位也不能因为协议而免除其法定的缴纳义务。