自愿放弃购买社保承诺书是否有效？

首先，从法律角度来说，自愿放弃购买社保的承诺书通常是无效的。

社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性，这意味着用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定明确了参加社保和缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定义务，而法定义务是不能通过双方约定来免除的。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的强制性。

签订自愿放弃购买社保的承诺书，虽然从表面上看是劳动者自愿的行为，但实际上这种约定违反了法律的强制性规定。因为社保不仅涉及劳动者个人的权益，还关系到整个社会的公共利益和社会保障体系的正常运行。如果允许用人单位和劳动者通过协议来放弃社保，会破坏社保制度的公平性和稳定性。

所以，即使劳动者签订了自愿放弃购买社保的承诺书，在发生劳动纠纷或者需要享受社保待遇时，劳动者仍然有权要求用人单位补缴社保费用，并且用人单位不能以承诺书为由拒绝承担相应的法律责任。