员工不想上社保，签订放弃协议是否有效？

员工不想上社保而签订的放弃协议是无效的。

首先，社保具有强制性。社保是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不能通过任何协议或约定予以免除。

其次，从劳动合同法的角度来看，这种放弃协议属于无效协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。而员工放弃社保的协议明显排除了劳动者依法享受社会保险待遇的权利，同时免除了用人单位为员工缴纳社保的法定责任，所以这样的协议是无效的。

最后，若用人单位不依法为员工缴纳社保，还将面临法律风险。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

因此，无论是用人单位还是员工，都不能通过签订放弃协议的方式来规避社保缴纳的法定义务。