question-icon 员工自愿不缴社保,工伤后公司能免责吗

我在一家公司上班,之前签了个自愿不缴社保的协议。最近工作时不小心受了工伤,就担心公司会不会以这个协议为由不管我了,想知道公司在这种情况下能不能免责啊
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answer-icon 共1位律师解答

首先要明确,员工自愿不缴社保,工伤后公司是不能免责的。 这里涉及到一个重要法律概念,用人单位为职工缴纳社会保险,这是国家强制性规定。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。像工伤保险,就是在员工遭遇工伤时提供保障的。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者自愿放弃社保的声明或承诺书是违反法律法规强制性规定的,应认定为无效。 这意味着,即便员工签了自愿不缴社保的协议,公司依然有义务为员工缴纳社保。当员工发生工伤时,若公司正常缴纳了工伤保险,那么员工的工伤待遇主要由工伤保险基金支付;但如果公司没有缴纳工伤保险,那么原本应由工伤保险基金支付的各项待遇,都要由公司来承担。比如,工伤医疗费、一次性伤残补助金等都得公司负责。所以,公司不能因为员工自愿不缴社保就逃避工伤后的责任。 总之,公司不能以员工自愿不缴社保为由在员工工伤后免责,要依法保障员工的合法权益。

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