员工自愿不缴社保，工伤后公司能免责吗

首先要明确，员工自愿不缴社保，工伤后公司是不能免责的。

这里涉及到一个重要法律概念，用人单位为职工缴纳社会保险，这是国家强制性规定。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。像工伤保险，就是在员工遭遇工伤时提供保障的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者自愿放弃社保的声明或承诺书是违反法律法规强制性规定的，应认定为无效。

这意味着，即便员工签了自愿不缴社保的协议，公司依然有义务为员工缴纳社保。当员工发生工伤时，若公司正常缴纳了工伤保险，那么员工的工伤待遇主要由工伤保险基金支付；但如果公司没有缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，都要由公司来承担。比如，工伤医疗费、一次性伤残补助金等都得公司负责。所以，公司不能因为员工自愿不缴社保就逃避工伤后的责任。

总之，公司不能以员工自愿不缴社保为由在员工工伤后免责，要依法保障员工的合法权益。