企业不为员工缴纳社保会有哪些法律风险？

企业不为员工缴纳社保，会面临多方面的法律风险，具体如下：

**支付经济补偿金风险**：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工可以因为企业未缴纳社保而辞职，并且企业需要支付经济补偿金。

**工伤赔偿风险**：《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，企业需自行承担相应的赔偿费用。

**支付生育津贴风险**：按照《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，若企业未为员工缴纳社保，女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均需由企业支付。

**行政处罚风险**：企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，企业还可能面临社会保险行政部门的处罚。