放弃交五险承诺书有效吗？

在法律层面，放弃交五险的承诺书通常是无效的。我们先来了解一下五险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是我国社会保障体系的重要组成部分，目的是为劳动者提供基本的生活保障和风险防范。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了缴纳五险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。也就是说，参加社会保险并缴纳费用不是可以由双方当事人自由协商选择的事项。

而签订放弃交五险的承诺书，其实质是劳动者和用人单位通过约定的方式免除了用人单位缴纳社会保险的法定义务。这种约定违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这种承诺书在法律上是不具有效力的。

对于劳动者而言，即便签订了这样的承诺书，当自身权益受到损害时，依然可以要求用人单位补缴社会保险。例如，在发生工伤时，如果用人单位没有缴纳工伤保险，劳动者将无法享受工伤保险待遇，所有的费用可能都要由用人单位承担，但这可能会面临用人单位推诿等风险。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行缴纳社会保险的义务。