员工自愿放弃社保，单位仍需要缴纳吗？

员工自愿放弃社保，单位仍然需要缴纳。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为其缴交社会保险。

员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身是违反法律规定的，该协议无效。因为法定义务具有强制性，无法通过约定而免除。无论用人单位和员工如何约定，只要没按规定缴纳社保，就属于违法行为。

用人单位未为员工缴纳社保将会面临相应处罚。如果用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，即使员工自愿放弃社保，单位也不能免除缴纳社保的责任，为了自身和员工的权益，单位应依法缴纳社保。

相关概念：

社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法定义务：是由宪法和法律规定的义务，具有强制性，当事人必须履行。