劳动者自愿不缴社会保险，解除劳动合同时可以主张经济补偿金吗

劳动者自愿不缴社会保险，解除劳动合同时能否主张经济补偿金，需要分情况来看。

首先，依法为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即便劳动者自愿不缴社保，这个约定也是违反法律强制性规定的，是无效的。

在实践中，各地法院存在不同裁判观点。一种观点认为，缴纳社保是用人单位法定义务不能免除，劳动者与用人单位放弃缴纳社保约定因违法而无效。若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿金。比如北京高院、北京劳动仲裁委规定，即便因劳动者要求不缴纳社保，劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定主张经济补偿的，仍应予支持。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

不过，也有观点认为，如果劳动者自愿放弃社保，属于对自身权益的处分。若事后反悔但未要求用人单位办理社保手续并缴纳，在解除劳动关系时索要经济补偿金，违反诚实信用原则，法院不应支持。

所以，如果劳动者想主张经济补偿金，在解除劳动合同前，最好先要求用人单位办理社保缴纳手续，若用人单位拒绝，此时劳动者以此解除劳动合同并主张经济补偿金，获得支持的可能性较大。同时，如果劳动者与雇主在劳动合同中另有约定，则需要按照约定执行。此外，如果劳动者的行为或原因导致了劳动合同的解除，可能无法主张经济补偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法定义务：是由宪法和法律所规定的义务，具有强制性。用人单位为劳动者缴纳社保就是一种法定义务。

诚实信用原则：要求民事主体在民事活动中维持双方的利益平衡，以及当事人利益与社会利益平衡的立法者意志。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位都应遵循该原则。