用人单位不交社保，劳动者可以解除劳动合同吗？

用人单位不交社保，劳动者是可以解除劳动合同的。

首先，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。法律明确规定，用人单位必须要为劳动者交纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情况。这意味着，当用人单位没有依法为劳动者缴纳社保时，劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利。

当劳动者因用人单位未交社保而解除劳动合同后，还可以要求用人单位依法补缴社会保险费。并且，如果劳动者选择解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

比如，小张在一家公司工作了3年，公司一直没给他交社保，小张因此解除劳动合同，那么公司就应当支付给他3个月工资作为经济补偿。

所以，如果遇到用人单位不交社保的情况，劳动者有权解除劳动合同，并依法维护自己获得经济补偿和补缴社保的权益。

相关概念：

法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

经济补偿：是指在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的一定金额的补偿，其计算与劳动者在单位的工作年限等因素相关。