未交社保可以解除劳动合同吗

在用人单位未交社保的情况下，劳动者是可以解除劳动合同的。

这其中涉及到一个重要的法律概念，叫“劳动者的解除权”。简单说，就是当用人单位出现一些损害劳动者权益的情况时，法律赋予劳动者可以主动解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情况。这就从法律层面保障了劳动者在用人单位未交社保时，有权选择解除劳动合同。

而且，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位没有按照规定在解除劳动合同时一次性付清工资，这也是不符合法律规定的。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，如果遇到用人单位未交社保的情况，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能依法争取自己应得的经济补偿和工资结清等权益。要是和单位协商不成，还可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。