自愿放弃社保后可以申请公司给予补贴吗？

在探讨自愿放弃社保后能否申请公司补贴这个问题之前，我们先来了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，它具有强制性。也就是说，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

从这些法律规定可以看出，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。劳动者自愿放弃社保的协议是违反法律强制性规定的，属于无效协议。

那么关于申请公司补贴的问题，虽然从法律角度来看，这种补贴没有直接的法律依据。因为用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，而不是给予补贴来替代。并且，如果劳动者以放弃社保换取补贴，可能还会面临无法享受社保待遇的风险，比如在生病、失业、工伤等情况下不能获得相应的保障。

不过，在实际情况中，如果劳动者与用人单位就社保补贴问题进行协商，用人单位愿意给予一定的经济补偿，这属于双方的协商范畴。但一旦发生劳动纠纷，即使有补贴协议，也不能改变用人单位未依法缴纳社保的违法事实，劳动监察部门或社保经办机构仍会责令用人单位为劳动者补缴社保。同时，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，还可以要求用人单位进行赔偿。所以，建议劳动者及时与用人单位沟通，依法要求用人单位补缴社保，以保障自己的合法权益。