签了自愿放弃社保协议后还能进行劳动仲裁吗？

签了自愿放弃社保协议后，仍然可以进行劳动仲裁。下面为您详细解释。首先，从法律规定来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议等方式免除。其次，所谓“自愿放弃社保”的协议，在法律上是无效的。因为这种协议违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，不能由当事人自行约定排除。所以，即使劳动者签了这样的协议，该协议也不具有法律效力。最后，如果劳动者签了自愿放弃社保协议后又申请劳动仲裁，仲裁机构和法院通常会支持劳动者的诉求。劳动者可以要求用人单位补缴社保费用，并且，如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。综上所述，签了自愿放弃社保协议并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自己的社保权益。