没给工伤证该怎么进行赔偿？

在解答没给工伤证如何赔偿这个问题之前，我们先了解一下工伤证的概念。工伤证是劳动部门认定职工所受伤害属于工伤后，为其颁发的证件，它是职工享受工伤待遇的重要凭证。

如果没有工伤证，并不意味着不能获得赔偿。首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当完成工伤认定后，接下来需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以按照《工伤保险条例》规定的标准来计算赔偿金额了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。若单位拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。