公司没有工伤证明该如何赔偿？

当公司没有提供工伤证明时，并不意味着员工就无法获得赔偿。

首先要明白，工伤认定是获得工伤保险赔偿的重要前提。不过即使没有工伤证明，员工依然有办法争取赔偿。

员工需要尽力收集各类能证明工伤的证据，比如详细的医疗记录，它能清楚显示受伤的情况和治疗过程；清晰的现场照片，直观反映事故发生的场景；还有同事的证人证言等，这些证据能证实工伤事件确实存在。

之后可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门在工伤认定过程中，会进行调查核实，即使没有直接的工伤证明，员工通过提供证据和申请调查，也能争取工伤认定和相应赔偿。

如果最终被认定为工伤，员工有权按照法律规定获得相应赔偿。赔偿项目包括治疗费用、康复费用，这是为了保障员工能得到充分的治疗和康复；若因工伤导致伤残，还会有伤残津贴等。相关法律依据如《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 。

要是公司不肯赔付，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者直接到法院起诉公司，以此维护自己的合法权益。例如在实际案例中，有的员工在公司未提供工伤证明的情况下，通过自己收集证据申请工伤认定，最终成功获得了应有的赔偿。