未认定工伤该如何主张赔偿？

在未认定工伤的情况下，劳动者依然有主张赔偿的权利。

首先，即使没有被认定为工伤，如果是因为工作原因导致受伤，依据《工伤保险条例》规定，劳动者有权向雇主请求相应赔偿。雇主应承担的工伤保险福利义务包含多个方面，比如要负责工伤职工的医疗及康复治疗费用，也就是受伤后看病、康复训练等产生的合理费用；提供住院期间的伙食补贴费用；报销因前往统筹地区以外医院就诊所产生的交通与食宿费用；负责安装与配置伤残辅助器具所需费用，像轮椅、假肢等；支付劳动能力鉴定费用等。

其次，如果无法被认定为工伤事故，受害者也有权请求侵权方给予相应赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

主张赔偿的途径方面，一是可以与用人单位协商解决，心平气和地和单位沟通，说明情况，争取达成赔偿协议。二是根据侵权责任法直接提起民事诉讼，走提供劳务受伤的赔偿法律途径。如果对工伤认定结果有异议，无论是劳动者本人、其近亲属，还是该职工所在单位，都可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

总之，未认定工伤不代表不能获得赔偿，要积极通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

统筹地区：一般是指某些地域范围，在工伤保险等社会保险中，以统筹地区为单位来统一管理和调剂保险基金等事项。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定确定劳动者因伤或病后劳动能力受影响的程度，以此来确定相应的赔偿等事宜。