未认定工伤该如何主张赔偿？

即使未被认定为工伤，劳动者依然有主张赔偿的权利。

首先，如果是因为用人单位的侵权行为导致劳动者受伤，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条要求用人单位赔偿。这条法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。通俗来讲，就是受伤去看病的费用、有人照顾伤者产生的费用、受伤期间不能工作少赚的钱等，都可以要求赔偿，如果造成残疾了，像轮椅等辅助器具的钱以及残疾赔偿金也得赔。

其次，如果劳动者认为应该被认定为工伤，只是对工伤认定结论不服，依据相关法律，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这就好比你觉得这个认定结果不合理，你有权利去上级部门或者法院讨个说法。

另外，若用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第62条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本来该由工伤保险基金出的钱，现在得由用人单位来承担。

总之，未认定工伤不代表就不能获得赔偿，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。