工伤未认定该如何要求赔偿？

即使工伤未被认定，也不意味着就不能获得赔偿。首先要明确，若事故确实发生在职业活动期间，且符合工伤鉴定标准，只是因各种原因未完成工伤认定程序，员工依然有权向用人单位请求赔偿。

第一步，尝试与用人单位沟通协商，依据《工伤保险条例》要求对方给予合理赔偿。比如，条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若协商不成，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维权。在此过程中，要准备好充足证据材料，像事故现场照片、医疗诊断证明、目击者证词等，以此证明事故与职业活动有关联且符合工伤认定标准。

另外，如果雇主否认工伤存在，员工也可以采用劳动争议调解、劳动仲裁或者诉讼等途径解决争端。在没有工伤认定时，员工可能需依靠民事法律体系索赔，这就需要证明雇主在事件中有过错或疏忽行为。比如依据《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定，用人单位侵害劳动者合法权益，造成劳动者财产损害或者人身伤害的，依法承担赔偿责任 。

赔偿项目通常涵盖医疗费用、工资收入损失、残疾补偿金等。不过，具体赔偿项目和标准可能因地域和国家政策有所不同。

相关概念：

人身损害赔偿：指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。