工伤没认定上是否有赔偿？

一般来说，职工经工伤认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着如果没有被认定为工伤，从工伤保险角度是无法获得相应赔偿的。

不过，即使工伤没认定上，也不代表一定没有赔偿。

如果劳动者的伤害是由第三人造成的，例如在工作场所被第三人故意伤害，劳动者可以向第三人主张侵权赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

在非因工负伤的医疗期内，也能享受一些待遇。医疗期内，用人单位应当按照法律规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。并且若用人单位缴纳了医疗保险，劳动者可以享受医疗保险待遇，由医保基金支付符合规定的医疗费用。

另外，如果用人单位存在过错，例如没有依法提供安全的工作环境或者违反劳动保护规定等情况间接导致劳动者受伤，但又未达到工伤认定标准时，劳动者可以根据具体情况与用人单位协商赔偿或者通过法律途径要求用人单位承担一定的补偿责任。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。