劳动争议纠纷是否需要确认劳动关系？

在劳动争议纠纷中，是否需要确认劳动关系要根据具体情况来判断。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位工作，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的一种雇佣关系。确认劳动关系在劳动争议纠纷中非常关键，因为它是劳动者主张其他权益的基础。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动争议纠纷涉及到劳动合同的履行、工资支付、社保缴纳、工伤认定等问题，通常是需要先确认劳动关系的。例如在认定工伤时，社会保险行政部门首先要确定受伤的劳动者和用人单位之间存在劳动关系，才会进行后续的工伤认定程序。因为只有存在劳动关系，劳动者才能享受工伤待遇。再比如要求用人单位支付拖欠工资，如果不能证明双方存在劳动关系，劳动者的诉求就很难得到支持。

然而，也存在一些劳动争议纠纷不需要先确认劳动关系。比如用人单位和劳动者对劳动关系本身没有争议，只是对劳动报酬的数额、支付时间等细节问题存在分歧，这种情况下就无需专门去确认劳动关系，而是直接围绕劳动报酬的争议进行处理。