劳动争议发生后，当事人必须提起诉讼吗？

劳动争议发生后，当事人并非必须提起诉讼。劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的纠纷。

当劳动争议发生后，有多种解决途径。首先，双方可以自行协商，这是最直接的方式，就像两个人坐下来好好商量事情怎么解决一样，达成和解协议。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解，调解组织会从中斡旋，帮助双方达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

如果调解也不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较专业的解决方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。该法还规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

只有对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。所以，诉讼并不是劳动争议发生后的必经程序，当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式。