劳动争议可以直接起诉到法院吗？法院会怎么判决？

在我国，一般情况下，劳动争议不可以直接起诉到法院。劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。这是因为《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，当发生劳动争议后，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼 ，法院才会受理。要是没有经过仲裁直接去法院起诉，法院是不会受理的。

关于法院怎么判决劳动争议案件。法院会按照一定的程序来审理，先是当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；接着向被告送达起诉状副本，然后组成合议庭；之后审核诉讼材料，调查收集必要的证据；再通知当事人参加诉讼；随后进行开庭审理、法庭辩论、判决前调解；最后作出判决。

法院判决会依据事实和法律规定来进行。比如会审查双方提交的证据，看劳动者和用人单位的主张是否有足够证据支撑。如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那劳动者就得拿出劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据。法院根据证据来认定事实，适用相应的劳动法律法规来作出公平公正的判决。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

仲裁前置：是指在解决某些特定纠纷时，必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不满意才能进入诉讼程序，劳动争议就属于这种情况。