question-icon 法院如何处理劳动诉讼案件?

最近和公司产生了劳动纠纷,协商没成功,打算走法律程序向法院起诉。但是不太清楚法院具体会怎么处理这类案件,想了解一下从立案到判决整个过程法院的操作流程是怎样的,心里好有个底。
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法院处理劳动诉讼案件,一般遵循以下流程:首先是起诉和受理阶段。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。这意味着如果你的起诉材料齐全、符合法律规定的条件,法院会在七天内决定受理你的案件,并告知你相关情况。 接着是审理前的准备阶段。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法院还要组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。这样做是为了让双方都清楚对方的诉求和观点,也为后续的庭审做准备。 然后进入开庭审理阶段。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据,宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。在这个过程中,双方可以充分表达自己的观点,提交证据来支持自己的诉求。 最后是判决阶段。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。如果当事人不服一审判决的,可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二审法院作出的判决是终审的判决。 相关概念: 合议庭:是由三名以上审判人员集体审判案件的组织形式。 诉讼代理人:是指以当事人一方的名义,在法律规定内或者当事人授予的权限范围内代理实施诉讼行为,接受诉讼行为的人。

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