法院如何处理劳动诉讼案件？

法院处理劳动诉讼案件，一般遵循以下流程：首先是起诉和受理阶段。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。这意味着如果你的起诉材料齐全、符合法律规定的条件，法院会在七天内决定受理你的案件，并告知你相关情况。

接着是审理前的准备阶段。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法院还要组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。这样做是为了让双方都清楚对方的诉求和观点，也为后续的庭审做准备。

然后进入开庭审理阶段。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。在这个过程中，双方可以充分表达自己的观点，提交证据来支持自己的诉求。

最后是判决阶段。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。如果当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二审法院作出的判决是终审的判决。

相关概念：

合议庭：是由三名以上审判人员集体审判案件的组织形式。

诉讼代理人：是指以当事人一方的名义，在法律规定内或者当事人授予的权限范围内代理实施诉讼行为，接受诉讼行为的人。