按照劳动法，工作十年有赔偿吗？

在劳动法的范畴内，工作十年是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们得了解“赔偿”和“补偿”这两个概念。赔偿通常是指用人单位存在违法行为，比如违法解除劳动合同，这种情况下要向劳动者支付赔偿。而补偿一般是在一些合法解除劳动合同的情形下，用人单位给予劳动者的经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是符合法定情形的解除劳动合同，工作十年，用人单位就需要支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司违法辞退工作了十年的员工，那员工能拿到二十个月工资的赔偿。

不过，也存在一些用人单位无需支付赔偿或补偿的情况。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。所以，工作十年是否有赔偿，要依据具体的情况和相关法律规定来判断。