公司体检完拖着不让入职，体检费会退吗？

在这种情况下，我们首先要明确，入职体检通常是公司为了确保员工身体状况符合工作要求而安排的一项程序。当公司要求应聘者进行入职体检时，实际上就形成了一种带有前提条件的约定，即如果应聘者通过体检且公司决定录用，应聘者就可以入职工作。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国民法典》中关于公平原则和诚实信用原则的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务；应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。公司安排应聘者体检，意味着公司有义务在体检结果正常的情况下，按照正常流程决定是否录用该应聘者。如果公司无故拖延不让入职，这可能违反了诚实信用原则。

在体检费退还问题上，如果公司明确表示不再录用该应聘者，那么从公平合理的角度出发，公司应该退还应聘者的体检费用。因为体检是应公司要求进行的，且应聘者是为了获得这份工作而产生的费用。如果公司拒绝退还，应聘者可以与公司进行协商沟通，明确指出公司的不合理之处，并要求退还费用。

若协商不成，应聘者可以收集相关证据，比如体检费用的发票、公司要求体检的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在这种情况下，应聘者有权利要求公司退还体检费用，通过合理合法的途径来保障自己的财产权益不受侵害。