员工健康体检公司不给报销该怎么办？
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在员工健康体检公司不给报销的情况下，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。 首先，我们需要明确员工健康体检报销的性质。一般来说，如果公司与员工在劳动合同、规章制度或者其他书面协议中明确约定了公司会为员工的健康体检进行报销，那么这就构成了一种具有法律效力的约定。公司有义务按照约定为员工报销相关费用。从法律依据来讲，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果公司和员工之间的约定符合上述合同订立的形式，那么公司不履行报销义务就属于违约行为。 其次，如果公司没有在合同等文件中明确约定报销事宜，但从公司的日常管理和操作习惯来看，一直存在为员工报销健康体检费用的惯例，那么根据《中华人民共和国民法典》第七条规定的诚实信用原则，公司也应当遵循这种惯例为员工报销。诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动时，应当秉持诚实，恪守承诺。 当遇到公司不给报销健康体检费用的情况时，员工可以先与公司进行友好协商。在协商过程中，员工要明确指出公司的承诺或者惯例，要求公司按照约定或惯例进行报销。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向其反映公司不报销体检费用的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。 此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。员工健康体检报销问题通常可以归类为因福利发生的争议，所以可以通过劳动仲裁来解决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
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