打架被开除仲裁能赢吗？

在探讨打架被开除申请仲裁能否胜诉这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们得明确劳动关系中的“开除”，在法律上对应的是用人单位单方面解除劳动合同。而判定仲裁能否获胜的关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司要以打架为由开除员工，前提是公司的规章制度中有明确规定，打架属于严重违纪行为且可解除劳动合同。并且，该规章制度的制定要符合法定程序，即经过民主程序制定，还要向劳动者进行公示或告知。

如果公司的规章制度合理合法，打架行为确实严重违反了规定，那么公司开除员工的做法通常是合法的，员工申请仲裁胜诉的可能性就比较小。例如，公司明确规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪，一经发现立即开除，员工明知该规定却仍与同事打架，公司据此解除劳动合同，在仲裁中公司大概率会得到支持。

反之，若公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，又或者打架行为情节轻微，并未达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工就可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工申请仲裁就有较大的获胜机会。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。