员工打架被开除是否有补偿？

员工打架被开除是否有补偿，需要分情况来看：

首先，从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据公司的具体规定来判断。如果公司的规章制度中明确规定打架等行为属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度是经过民主程序制定、向员工公示或告知过的，那么公司以此为由开除员工是合法的，无需支付经济补偿金。例如，公司在员工手册中明确写明在工作场所打架属于严重违纪行为，员工入职时也知晓该规定，此时员工打架被开除就没有补偿。

其次，如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退员工。若公司执意辞退，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工之间只是轻微的肢体冲突，没有造成伤害，且公司规章制度中对于此类轻微行为没有明确规定可以开除，那么公司开除员工就是违法的，需要支付赔偿金。

最后，具体是否有补偿，关键在于公司的规章制度以及打架行为的严重程度。如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定和公示程序不合法，那么公司开除打架员工也可能被认定为违法，需要支付相应的补偿。