打架被开除，公司是否需要进行赔偿？

打架被开除，公司是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确相关的法律概念。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿。

如果公司的规章制度中明确规定打架属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司依据此规定辞退打架的员工是合法的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司在员工手册中明确写明，在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，一旦发现将予以辞退，且员工已知晓该规定，那么在这种情况下，员工打架被开除，公司无需赔偿。

然而，如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司就不能以此为由辞退员工。若公司强行辞退，就属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断公司是否需要赔偿，关键在于打架行为是否严重违反了公司的规章制度。