打架被开除，申请仲裁能赢吗？

打架被开除后申请仲裁是否能赢，需要根据具体情况来判断，以下是一些需要考虑的方面：

首先，打架的责任要有所区分。比如在一些工厂中，若一方凭借体力优势总是欺负弱小员工，弱小员工属于被打的一方，这种情况下如果不区分责任，简单地将双方都开除，对弱小员工是不公平的。如果是这种情况，弱小员工一方申请仲裁可能有较大胜算。

其次，打架的区域也很重要。如果打架发生在单位管理范围内，单位基于管理秩序等考虑开除员工有一定合理性；但如果是员工下班后在单位管理范围外打架，一般与单位没有关联性，单位以此为由开除员工可能缺乏依据，员工申请仲裁胜诉可能性较大。

再者，打架的原因也需考虑。例如用人单位克扣工资，员工在讨要工资过程中情绪过激与部门主管发生打架行为，若没有严重后果，单位仍开除员工，这种情况下可能构成违法解除劳动关系，员工申请仲裁胜诉的可能性较大。

最后，打架的严重程度也是关键。仅仅是推搡、轻微肢体冲突等，从常理理解，一般不足以构成严重违反劳动纪律的行为，单位以此开除员工，员工申请仲裁可能会胜诉。

相关法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些法规旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。用人单位解除劳动合同需要有合法合理的依据，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。