打架被公司辞退，这种情况下能获得赔偿吗？

在打架被公司辞退的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看：

首先，如果劳动者打架的行为属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或者赔偿金。比如，公司明确规定在工作场所打架属于严重违纪行为，且该规定已向员工公示，员工违反此规定打架后被辞退，公司无需赔偿。

其次，如果公司的规章制度没有规定打架属于严重违纪行为，或者规章制度存在不合理之处、未按照法定程序制定，那么公司辞退员工可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司辞退员工的行为违反了法律规定，例如没有合法依据就辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

总之，判断打架被公司辞退能否获得赔偿，要综合考虑公司规章制度以及具体情况。