在公司干了十年，因打架被开除了有赔偿吗？

在公司干了十年因打架被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，要看公司的规章制度。如果公司有明确规定，打架这种行为属于严重违反公司纪律的情形，比如在规章制度里详细列举了哪些打架行为（如在工作场所与同事发生肢体冲突、造成人员伤害等）属于严重违纪，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司依据这样的规定开除员工，是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果公司没有相关规章制度，或者虽然有规章制度但打架行为并不属于其规定的严重违纪情形，那么公司开除员工就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条等相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像这种在公司干了十年的情况，若公司违法开除，就需要支付相当于二十个月工资的赔偿金。

最后，如果打架行为虽然违反了公司规章制度，但情节较轻，公司直接开除显得过于严厉，不符合法律规定的合理限度，这种情况下公司开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。