在公司干了十年，因打架被开除了有没有赔偿？

在公司干了十年因打架被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

如果公司有明确且合法有效的规章制度，将打架行为规定为严重违反公司纪律的情形，并且该规章制度已向员工公示或告知员工，那么公司依据此规章制度辞退员工是合法的，不需要支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司在员工手册中明确写明打架斗殴属于严重违纪行为，员工入职时也知晓该规定，这种情况下公司开除打架员工无需赔偿。

反之，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度存在不合理、未公示等问题，那么公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工打架事出有因，且公司并无相应明确规定，此时公司开除员工就需要支付赔偿金。