员工因工作原因打架，公司是否有责任？
员工因工作原因打架，公司是否有责任需要分情况来看。
如果员工是因为履行工作职责而被殴打，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，公司需要承担相应责任。例如，员工在正常工作中，为了维护公司利益或者完成工作任务，被其他员工故意殴打致伤，公司需向该员工支付工伤保险待遇，包括治疗期间的薪资与福利待遇等。
如果是员工双方因工作产生冲突进而打架，并非一方因履行工作职责而遭受殴打，一般公司不承担责任，应由打架的员工各自承担相应法律法规所规定的惩罚与赔偿责任。例如，两名员工因争抢业务提成而打架，这种情况下公司通常无需担责。
另外，如果公司直接干预实施打架行为，比如公司领导指使员工打架等，公司则需承担相应责任。
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