question-icon 员工间斗殴骨折,公司是否有责任?

最近公司两个员工打起来了,其中一个还骨折了。现在大家都在讨论公司要不要负责这个事儿。我就想知道,到底在啥情况下公司得担责,啥情况下不用担责呢?希望能有个清楚的说法。
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answer-icon 共1位律师解答

员工间斗殴骨折,公司是否有责任需要根据具体情况来判断: 如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的,这种情况应认定为工伤,公司需要承担相应责任。例如,两名员工因为工作任务的分配问题产生争执进而斗殴,其中一方骨折,且该斗殴是基于工作原因引发的,那么公司需要承担责任。法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 如果员工间的斗殴是出于个人私事,并非履行工作职责引发的,那么公司一般无需承担责任。比如,两名员工因为生活中的私人恩怨在工作场所打架,其中一人骨折,此情况与工作无关,公司通常不需要负责。同时,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定,职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤,则一方面可以享受工伤待遇,另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿,即受害人可以获得双倍赔偿。

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