员工间斗殴骨折，公司是否有责任？

员工间斗殴骨折，公司是否有责任需要根据具体情况来判断：

如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，这种情况应认定为工伤，公司需要承担相应责任。例如，两名员工因为工作任务的分配问题产生争执进而斗殴，其中一方骨折，且该斗殴是基于工作原因引发的，那么公司需要承担责任。法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果员工间的斗殴是出于个人私事，并非履行工作职责引发的，那么公司一般无需承担责任。比如，两名员工因为生活中的私人恩怨在工作场所打架，其中一人骨折，此情况与工作无关，公司通常不需要负责。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿，即受害人可以获得双倍赔偿。