员工在单位打架,单位需要承担什么责任?
我所在的单位最近发生了员工打架事件,现在大家都在讨论单位会不会因为这个事儿担责任。我不太清楚具体在法律上是怎么规定的,想了解下不同情况下单位分别要承担什么样的责任。
展开


员工在单位打架,单位是否承担责任以及承担何种责任,需要根据具体情况来判断: **一、一般私人纷争情况下单位不担责** 如果员工打架是源于个人之间的恩怨纠葛、私人纷争等与工作无关的原因,那么他们应当各自承担其相应的法律责任,单位原则上不涉及法律责任的承担。这是遵循“责任自负”原则,不能因为员工有单位身份,出了问题就找单位负责,否则会与法治精神不符。 **二、因履行工作职责打架受伤单位可能担工伤赔偿责任** 如果员工打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定,这种情况应当认定为工伤。此时单位要和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。例如,员工A在工作中因合理维护公司利益与他人发生冲突受伤,就属于这种情况,单位需承担相应工伤赔偿责任。 **三、单位指挥员工打架构成犯罪需共同担责** 若员工打架是单位指挥的,且构成犯罪的,单位需共同承担刑事责任。不过这种情况在实际中比较少见。 总之,大多数情况下,员工因私人原因打架单位不担责,只有在特定的与工作相关等情况下,单位才可能承担相应责任。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




