工作纠纷引起打架该怎么处理？

工作纠纷引起打架的处理方式，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、现场的紧急处理**

当打架事件发生时，首先要确保现场的安全。如果打斗还在持续，应立即呼叫在场的同事或周围的人帮忙制止，避免事态进一步恶化，防止造成更严重的伤害。同时，要及时拨打120急救电话，对受伤人员进行救治，保障其生命健康安全。另外，必须第一时间拨打110报警电话，让公安机关介入处理，警方会迅速赶到现场进行处置，如控制局面、开展调查取证等工作。

**二、根据伤害程度区分处理**

1. **未达到刑事案件标准（轻伤以下）**：如果打架造成的伤害较轻，未达到轻伤及以上程度，属于一般的治安案件。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。例如，双方只是轻微擦伤或软组织挫伤，在警方的调解下，双方就赔偿等问题达成一致意见，那么就不会受到治安处罚。如果调解不成，公安机关会依法对违反治安管理行为人给予处罚，处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等。

2. **达到刑事案件标准（轻伤及以上）**：若打架造成他人身体受到轻伤及以上的伤害结果，那么就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。例如，一方用刀刺伤另一方，导致对方内脏受损等达到轻伤以上程度，就会面临刑事处罚。

**三、公司层面的处理**

在工作场所发生打架事件，公司通常也会根据自身的规章制度进行处理。一般来说，公司会对涉事员工进行调查，了解事情的起因、经过和双方的过错程度。如果员工的打架行为违反了公司的规定，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。例如，公司规定严禁在工作场所打架斗殴，若员工违反此规定，公司可以按照规定对其进行辞退处理。

**四、民事赔偿责任**

无论打架事件是否构成刑事或治安案件，只要一方对另一方造成了人身损害或财产损失，就需要承担相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，一方将另一方打伤，受伤方花费了医疗费用，打人方就需要承担这些费用的赔偿责任。