员工在公司打架受伤，公司是否有责任？

员工在公司打架受伤，公司是否担责需要分情况来看：

首先，如果员工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而打架受伤的，这种情况应当认定为工伤，公司需要承担责任。比如，员工在工作中因为业务分配、工作流程等工作相关的事情与同事产生分歧进而打架受伤，公司就要负责。依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司需要支付员工工伤待遇。

其次，如果员工打架受伤是由于私人恩怨，并非履行工作职责，那么公司通常不需要负责。例如，员工因为生活中的矛盾或者个人之间的纠纷在公司打架受伤，公司一般不承担责任。

最后，公司如果能够证明员工打架受伤的行为严重违反公司的规章制度，比如公司明确规定禁止在工作场所打架斗殴，而员工仍然违反规定，公司可以根据规章制度对员工进行相应的处理，但这并不影响对员工工伤的认定和公司应承担的责任（如果构成工伤的话）。