员工被打后，老板在何种情况下需要赔偿工伤，赔偿范围又是什么？

员工被打后老板是否需要赔偿工伤，需要分情况来看：

如果员工是由于工作事宜发生冲突而遭遇暴力行为，这种情况下老板需要承担一定责任。首先，老板应立即采取报警措施，积极组织救援并协助将受害员工送至医院进行有效救治。同时，要依据相关规定为受伤员工申请工伤认定，伤势严重的，在患者出院之后应当依法向社会保障部门提出工伤鉴定申请，必要时还需先行垫付医疗费用。因为根据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，这种情况下工伤保险基金会支付相应费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

如果员工因个人事务与他人发生争执乃至肢体冲突，那么由此产生的任何损失或伤害均应由实施侵权行为的一方负责，与老板无关。也就是说，这种情况不属于工伤范畴，老板无需承担工伤赔偿责任。